Em um ambiente incerto e ambíguo, é fundamental que as lideranças estejam bem preparadas tanto em termos de ferramentas de gestão de negócios quanto na capacidade de inspirar suas equipes, construir e manter parcerias, viabilizar projetos politicamente e alcançar resultados sustentáveis. Por isso, o desenvolvimento de habilidades comportamentais é tão importante quanto o aprimoramento das habilidades de gestão. Afinal, liderar vai muito além de apenas gerenciar processos e números. É preciso também saber lidar com pessoas, motivá-las e criar um ambiente propício ao crescimento de todos.

A liderança feminina traz uma perspectiva única e valiosa para o ambiente de trabalho, contribuindo para a diversidade e a inclusão. Além disso, a especialização em liderança feminina pode ajudar as mulheres a desenvolver habilidades de comunicação, negociação e tomada de decisão, que são essenciais para o sucesso no mundo dos negócios. Também é uma oportunidade para construir uma rede de apoio e mentoria com outras líderes femininas, compartilhando experiências e aprendizados.

Outro motivo importante é que a liderança feminina pode inspirar e motivar outras mulheres a buscar posições de liderança, criando um ciclo positivo de empoderamento feminino.