Graduação

Recursos Humanos

Seja um diferencial competitivo

O Curso de Recursos Humanos do UNIFACEX capacita o aluno a desempenhar, com eficácia, os novos papéis reservados aos profissionais de Recursos Humanos, desenvolvendo o pensamento estratégico e a qualificação social e técnica, fornecendo subsídios necessários à moderna gestão de pessoas.

OBJETIVO

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do UNIFACEX tem como objetivo formar profissionais para atender às exigências requeridas pelo mercado de trabalho para gerenciar todos os processos organizacionais, que envolvam pessoas, como seleção, treinamento, remuneração e desenvolvimento de novos e antigos funcionários e definição de planos de cargos, salários e de benefícios.

VANTAGENS
  • Curso Autorizado e Reconhecido pelo MEC.
  • Devido à formação específica e concentrada em gestão e no empreendedorismo, o profissional formado em Gestão de Recursos Humanos encontra oportunidades de trabalho em quase todos os setores econômicos e principalmente em empresas industriais, comerciais e de serviços.
  • Habilita o aluno para a conquista, de uma maneira mais rápida, do mercado de trabalho (Economia de Tempo).
  • Empregabilidade.
  • Menor investimento.
  • Professores com ampla experiência acadêmica e no mercado.
  • Banco de talentos.
INSTALAÇÕES
  • Salas de aulas climatizadas.
  • Acesso para portadores de necessidades especiais.
  • Laboratórios de Informática.
  • Biblioteca com acervo específico e atualizado.
  • Auditórios.
  • Estacionamento privativo.
  • Apoio psicopedagógico.
  • Complexo esportivo.
ESTRUTURA DO CURSO
  • O Curso está estruturado em módulos, com carga horária total de 1.700 horas, distribuída em 04 semestres.
  • Comunicação Empresarial.
  • Fundamentos de Gestão.
  • Contabilidade de Gestão.
  • Matemática.
  • Planejamento Estratégico.
  • Recrutamento e Seleção.
  • Processo de Avaliação de Desempenho.
  • Legislação Trabalhista e Sindical.
HSMT
  • Sistemas de Remuneração e Benefícios.
  • Cálculo Trabalhista.
  • Treinamento e Desenvolvimento.
  • Elaboração de Projetos.
  • Planejamento e Análise de Resultados.
  • Sistemas de Informações.
  • Gestão pela qualidade.
  • Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento.
  • Empreendedorismo.
  • Motivação, Cultura e Clima.
  • Ética e Responsabilidade Social.
  • Conflito e Negociação.
PERFIL PROFISSIONAL

O Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos do UNIFACEX capacita o aluno a atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, promovendo o desenvolvimento de competências individuais, de grupo e organizacional. As competências e habilidades desenvolvidas durante o Curso permitem a formação de um profissional ético, dinâmico, empreendedor, com responsabilidade social e visão holística, exigências de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

PERSPECTIVAS

As possíveis posições assumidas pelo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos no mercado de trabalho são:

Analista de Recursos Humanos, Analista de Cargos e Salários, Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Benefícios, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Departamento Pessoal, Coordenador de Projetos em RH, Coordenador de Planejamento de RH, Coordenador de Cargos e Salários, Coordenador de Recrutamento e Seleção, Coordenador de Benefícios, Coordenador de Desenvolvimento Organizacional, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, Coordenador de Departamento de Pessoal, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Benefícios, Gerente de Remuneração, Gerente de Departamento de Pessoal, Gerente de Recrutamento e Seleção, Gerente de Treinamento e Gerente de Desenvolvimento.

AVALIAÇÃO DE ENSINO APRENDIZAGEM

O processo de avaliação é composto por duas unidades avaliativas intituladas de unidades, respectivamente, I e II. Em cada unidade, o estudante é submetido a atividades avaliativas denominadas de parcial e principal e, ao seu término, deverá integrar um valor de 10 (dez) pontos. Assim temos uma ou mais atividades avaliativas chamadas de parciais, com peso total de 3,0 (três) pontos (livremente distribuídas entre a quantidade de avaliações parciais), nas quais o professor poderá escolher a aplicação de atividades avaliativas em grupos ou individuais, sejam relatórios, seminários, trabalhos, pesquisas, dentre outros.

Para efeito de complementação da nota de cada unidade, temos a avaliação principal para todas as disciplinas regulares do currículo do curso com peso 7,0 (sete) pontos, em caráter individual, em sala de aula, dentro do calendário de provas divulgado pela coordenação do curso.

Conforme já mencionado, a cada verificação de aproveitamento de cada uma das unidades avaliativas é atribuída uma nota total, expressa em grau numérico de zero a dez. Atendidas, em qualquer caso, a frequência mínima de setenta e cinco por cento às aulas e demais atividades acadêmicas, é considerado aprovado o aluno que:

Obtiver nota de aproveitamento igual ou superior a 7,0 (sete), resultado da média aritmética das notas das duas unidades avaliativas realizadas no semestre letivo;

Mediante exame final, cuja nota obtida somada à média do primeiro semestre, corresponda à média aritmética igual ou superior a 6,0 (seis). Ressalte-se que, para o discente ser submetido ao exame final, faz-se necessário que tenha obtido uma média semestral maior ou igual a 3,0 (três) e inferior a 7,0 (sete).

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